Arbeiten in der Volksbankfamilie
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind Sinnhaftigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden. Die Volksbank Breisgau-Markgräflerland setzt genau hier an und schafft ein Umfeld, das sowohl bestehende Mitarbeitende stärkt als auch neue Talente anzieht.
Personalentwicklung
Zum Stichtag 31.12.2025 beschäftigte die Volksbank 308 Mitarbeitende, davon 22 Auszubildende. Die Übernahmequote nach abgeschlossener Ausbildung lag 2025 bei 60%.
Im Laufe des Jahres 2025 konnten 13 neue Mitarbeitende bei der VBBM begrüßt werden; acht langjährige Kolleginnen und Kollegen wurden in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden liegt bei 44 Jahren, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 15 Jahren. Die längste Betriebszugehörigkeit beträgt 47 Jahren.
Ehrung langjähriger Mitarbeitender
Im feierlichen Rahmen einer Veranstaltung im Europa-Park ehrte die Volksbank Breisgau-Markgräflerland ihre langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verabschiedete Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand. Acht Mitarbeitende feierten 2025 ihr 25- oder 40-jähriges Betriebsjubiläum, weitere acht traten in den Ruhestand ein.
Der Vorstand dankte den Geehrten für ihr Engagement, ihre Kompetenz und ihre Verbundenheit zur Volksbank. In seiner Laudatio blickte der Vorstandsvorsitzende Norbert Lange auf die beruflichen Stationen der Jubilare und Ruheständler zurück und betonte ihren Beitrag zur Entwicklung der Bank. „Unsere Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital unserer Bank. Ihre Loyalität und ihr Fachwissen prägen unseren Erfolg“, hob er hervor. Die Ehrung unterstrich die Bedeutung der Mitarbeitenden als zentrale Säule des Unternehmenserfolgs und als starke Verbindung zur Region.
Personalmarketing
In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt trägt ein wirkungsstarkes Personalmarketing maßgeblich dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar zu machen. Um offene Stellen optimal zu präsentieren und unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen, nutzen wir ein breites Spektrum an Kommunikationskanälen – von klassischen Stellenportalen bis hin zu Social Media Plattformen. Durch diese vielseitige Präsenz erhöhen wir unsere Reichweite, stärken unsere Arbeitgebermarke und schaffen einen direkten Zugang zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.
Benefits
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Paket an Benefits, das unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Hansefit sowie Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung umfasst.
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachhaltig zu stärken, bietet die Volksbank Breisgau-Markgräflerland darüber hinaus eine hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Neben der Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit über ein Gleitzeitmodell individuell zu gestalten, bietet die Bank auch einen überdurchschnittlich hohen Urlaubsanspruch durch zusätzliche Bankfeiertage und die Möglichkeit, über freiwilligen Gehaltsverzicht bis zu zehn weitere Urlaubstage pro Jahr zu erhalten. Ergänzt wird die Arbeitszeitflexibilität durch die Option zum mobilen Arbeiten sowie einem Jahresarbeitszeitkonto, das individuelle Arbeitszeitbedarfe optimal berücksichtigt. Ein Sabbatical-Programm eröffnet die Möglichkeit, längere persönliche Auszeiten zu realisieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Im Jahr 2025 stand das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) unter dem Motto „Ernährung und Bewegung: Gemeinsam zu einem gesünderen Lebensstil“. Im Fokus standen Online-Impulsvorträge zu Themen wie positivem Mindset, gesunder Abgrenzung, Entspannungstechniken sowie dem Umgang mit Einsamkeit und Social Media.
Zusätzlich wurden zur gesundheitlichen Prävention erneut Augendruckmessungen und ein Hautscreening angeboten, um frühzeitige Gesundheitsrisiken zu identifizieren und das Bewusstsein für Vorsorge zu stärken.
Ab Mai beteiligten sich zahlreiche Mitarbeitende an der Aktion „In 80 Tagen um die Welt“ und legten gemeinsam rund 42.000 km zu Fuß zurück. Für je 1.000 zurückgelegte Kilometer spendete die Stiftung der Volksbank 100 Euro an regionale Organisationen.
Zusätzlich wurden einige Mitarbeitende zu BGM-Lotsen ausgebildet. Sie wirken künftig als Multiplikatoren im Unternehmen, die die Gesundheitskultur nachhaltig unterstützen.
Mitarbeiterbefragung
Die Meinung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Darum führt die Volksbank Breisgau-Markgräflerland über die gesetzlich vorgeschriebene Umfrage zur psychischen Gefährdungsbeurteilung auch eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durch.
Die Ergebnisse dieser Befragungen werden auf Gesamtbankebene und in den einzelnen Bereichen aufgearbeitet und diskutiert. So können etwaige Probleme frühzeitig erkannt und nach Lösungen gesucht werden.
Wir freuen uns, dass wir bei der Mitarbeiterbefragung 2025 sehr gute Ergebnisse erzielen konnten und hoffen, dies auch bei zukünftigen Befragungen erreichen zu können.